香港《僱傭條例》第57章合規引擎
勞工法規合規精靈
涵蓋新制468/舊制418連續性合約、第713條ADW計算、2026年14個法定假期及2025年強積金抵銷禁令全套合規工具。
Cap. 57 《僱傭條例》468規定（2026年1月18日新制）Ordinance 713 ADW2025 MPF 抵銷禁令
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⚖️ 法律依據
根據《僱傭條例》第57章第V部，符合連續性合約的僱員有權享有全薪法定假期。2026年共14個法定假期。
2026-01-01New Year's Day 元旦
2026-01-29Lunar New Year's Day 農曆年初一
2026-01-30Second Day of Lunar New Year 農曆年初二
2026-01-31Third Day of Lunar New Year 農曆年初三
2026-04-06Ching Ming Festival 清明節
2026-04-17Good Friday 耶穌受難節
2026-05-01Labour Day 勞動節
2026-05-19The Buddha's Birthday 佛誕
2026-06-19Tuen Ng Festival 端午節
2026-07-01HKSAR Establishment Day 香港回歸紀念日
2026-09-25Day Following Mid-Autumn Festival 中秋節翌日
2026-10-01National Day 國慶日
2026-10-21Chung Yeung Festival 重陽節
2026-12-25Christmas Day 聖誕節
⚠️ 雇主提示：僱員在法定假期工作，須依法安排補假或支付額外一天工資。請確保薪酬系統已正確標記上述日期。
🔍即時合規掃描 — 模擬修復示範LIVE DEMO
| 法規風險 | 員工 | 原始薪酬 | 合規金額 | 狀態 | 操作 |
|---|---|---|---|---|---|
⏱️ 418 連續合約 兼職未計算法定假期薪酬 | 陳小明（兼職） | $0 漏發法定假 | — 待修復 | 🔴 違規：漏發法定假薪酬 | |
🔄 713 條例 ADW 以月薪÷30計算，低於滾動ADW | 李大文（含佣金） | $2,000 月薪÷30×3天 | — 待修復 | 🔴 違規：低於法定ADW |
以上為模擬演示。實際計算請使用上方各頁籤工具，系統將根據您輸入的真實薪酬數據進行精確核算。
下載 Cap. 57 合規報告 PDF
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